Warum verändert sich manchmal trotz großer Anstrengung nichts?
Ein Mitarbeiter erzählte mir einmal, dass er seit Jahren auf eine Beförderung hoffte. Er arbeitete zuverlässig, machte Überstunden und übernahm jede Aufgabe, die ihm übertragen wurde.
Als die Stelle schließlich neu besetzt wurde, erhielt sie ein Kollege.
Enttäuscht fragte er seinen Vorgesetzten:
„Was hat er besser gemacht als ich?“
Die Antwort war überraschend:
„Sie haben Ihre Aufgaben hervorragend erledigt. Ihr Kollege hat bereits Verantwortung für die Aufgaben übernommen, die zur nächsten Position gehören.“
Wer überholen will, muss die Spur wechseln.Viele Menschen versuchen, auf derselben Spur schneller zu werden. Sie arbeiten mehr, strengen sich stärker an und hoffen auf andere Ergebnisse.
Doch berufliche Entwicklung entsteht oft nicht dadurch, mehr vom Gleichen zu tun.
Sondern dadurch, den Mut zu haben, eine neue Spur zu wählen: neue Verantwortung, neue Kompetenzen und einen größeren Blick auf das Ganze.
Wer andere Ergebnisse erreichen möchte, muss bereit sein, anders zu handeln als bisher.
- Welche Aufgaben erledigen Sie heute noch genauso wie vor einigen Jahren?
- Welche neue Verantwortung könnte Ihr nächster Spurwechsel sein?
- Woran würden andere erkennen, dass Sie bereits den nächsten Karriereschritt vorbereiten?
