Impulse

Es gibt Fähigkeiten, auf die wir stolz sind. Und es gibt Fähigkeiten, über die wir kaum nachdenken. Gerade die zweiten sind häufig die wertvollsten. Weil sie für uns selbstverständlich geworden sind. Andere bewundern sie. Wir halten sie für normal. Drei Gründe, warum wir unsere Stärken unterschätzen 1. Selbstverständliches fühlt sich nicht besonders an Wer gut zuhören kann, glaubt oft, jeder könne das. Wer komplexe Zusammenhänge schnell erkennt, hält das für selbstverständlich. Wer Menschen Orientierung gibt, […]

Warum verändert sich manchmal trotz großer Anstrengung nichts? Ein Mitarbeiter erzählte mir einmal, dass er seit Jahren auf eine Beförderung hoffte. Er arbeitete zuverlässig, machte Überstunden und übernahm jede Aufgabe, die ihm übertragen wurde. Als die Stelle schließlich neu besetzt wurde, erhielt sie ein Kollege. Enttäuscht fragte er seinen Vorgesetzten: „Was hat er besser gemacht als ich?“ Die Antwort war überraschend: „Sie haben Ihre Aufgaben hervorragend erledigt. Ihr Kollege hat bereits Verantwortung für die Aufgaben

Die Vorstellung klingt zunächst überzeugend: In jedem Menschen steckt ein großes Potential. Man müsse es nur erkennen, entfalten und konsequent an sich arbeiten. Mehr Wissen. Bessere Routinen. Klare Ziele. Tägliches Wachstum. Persönlichkeitsentwicklung folgt meist dieser Logik: Verantwortung übernehmen, sich selbst reflektieren und Schritt für Schritt zu der Person werden, die man künftig sein möchte. Doch darin steckt auch eine Falle. Wer ständig seine „beste Version“ werden will, erklärt den Menschen, der er heute ist, unmerklich

Von außen scheint alles zu passen. Der Beruf läuft. Verantwortung ist da. Vielleicht sogar Anerkennung. Und trotzdem gibt es diese stillen Momente, in denen sich etwas nicht ganz stimmig anfühlt. Nicht dramatisch. Nicht laut. Eher wie eine leise Frage im Hintergrund: „Ist das wirklich mein Leben?“ Diese Frage erschreckt viele Menschen. Dabei ist sie oft kein Zeichen dafür, dass etwas falsch läuft. Sondern dafür, dass sich etwas entwickeln möchte. Drei Gründe, warum diese Frage immer

Schauen wir manchmal zu nah auf das Problem? Eine Bekannte erzählte mir einmal, dass sie seit Wochen überlegte, ob sie sich auf eine neue Stelle bewerben sollte. Immer wieder fand sie Gründe, warum es nicht funktionieren könnte. Sie hatte zu wenig Erfahrung. Andere Bewerber seien bestimmt besser. Vielleicht sei jetzt einfach nicht der richtige Zeitpunkt. Nach einer Weile fragte ich sie nur: „Was wäre, wenn du nicht auf das schaust, was dir fehlt, sondern auf

Ein Gespräch kann angenehm, offen und konstruktiv sein. Der Gesprächspartner hört zu, stellt Fragen und signalisiert Interesse. Und trotzdem geschieht danach nichts. Kein Nein. Kein Ja. Nur ein freundliches „Ich melde mich.“ Die naheliegende Erklärung lautet häufig: Der Abschluss war nicht gut genug. Die Fragetechnik müsste verbessert, das Angebot überzeugender präsentiert oder der Preis anders gesetzt werden. Doch oft liegt das Problem an einer anderen Stelle. Eine Entscheidung setzt voraus, dass der Gesprächspartner verstanden hat,

Die meisten Menschen können erstaunlich schnell beantworten, was sie stört. Zu viel Stress. Zu wenig Zeit. Der falsche Job. Zu viele Erwartungen. Doch wenn man dieselben Menschen fragt: „Was wünschen Sie sich stattdessen wirklich?“ wird es oft still. Nicht, weil sie keine Antwort hätten. Sondern weil sie sich diese Frage schon lange nicht mehr gestellt haben. Drei Gründe, warum Wünsche oft verborgen bleiben 1. Wir beschäftigen uns häufiger mit Problemen als mit Möglichkeiten Unser Gehirn

Von wem lassen Sie sich den Weg zeigen? Wer vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung steht, fragt häufig Menschen aus seinem Umfeld um Rat. Das ist verständlich. Doch dabei wird eine entscheidende Frage oft übersehen: Aus welcher Perspektive gibt jemand seinen Rat? Adler nehmen keine Flugstunden bei Tauben. – Nicht, weil Tauben weniger wert wären. Sondern weil sie die Welt aus einer anderen Flughöhe betrachten. Jeder Mensch gibt Empfehlungen auf Grundlage seiner eigenen Erfahrungen. Wer nie